--- title: Arbeidsrett | Advokatfirmaet Solver description: Bistand til både arbeidstakere og arbeidsgivere – gjennom hele arbeidsforholdet, fra ansettelse til avslutning. image: https://www.advokatsolver.no/hubfs/Oppsigelse-1.jpg --- [Hopp til innhold](https://www.advokatsolver.no/arbeidsrett#main-content) [Privat](https://www.advokatsolver.no/privat?hsLang=no) [Bedrift](https://www.advokatsolver.no/bedrift?hsLang=no) [Samarbeidspartnere](https://www.advokatsolver.no/samarbeidspartnere?hsLang=no) [Priser](https://www.advokatsolver.no/priser?hsLang=no) [Kunnskap](https://www.advokatsolver.no/fagnytt?hsLang=no) [Menneskene](https://www.advokatsolver.no/menneskene?hsLang=no) [Om oss](https://www.advokatsolver.no/om-oss?hsLang=no) [Kontakt oss](https://www.advokatsolver.no/kontakt-oss?hsLang=no) Fagområder privat [Boligkjøp / boligtvist →](https://www.advokatsolver.no/privat/feil-og-mangler-ved-kjop-og-salg-av-bolig?hsLang=no) [Eiendom →](https://www.advokatsolver.no/privat/eiendom?hsLang=no) [Familie, barn og arv →](https://www.advokatsolver.no/privat/familie-arv-og-barnerett?hsLang=no) [Forsikringsrett →](https://www.advokatsolver.no/privat/forsikringsrett?hsLang=no) [Kjøp/salg og håndverkertjenester →](https://www.advokatsolver.no/privat/kjopsrett-og-handverkertjenester?hsLang=no) [Tvisteløsning og prosess →](https://www.advokatsolver.no/tvistelosning-og-prosess?hsLang=no) [Se alle fagområder →](https://www.advokatsolver.no/privat?hsLang=no) [![Forsidebilde\_4917\_web](https://www.advokatsolver.no/hs-fs/hubfs/Forsidebilde_4917_web.webp?width=1080&name=Forsidebilde_4917_web.webp) Tvisterådet Et utenrettslig tvisteløsningstilbud etablert av Advokatfirmaet Solver. Rask, effektiv og faglig kvalifisert behandling av tvisten – uten å gå veien om domstolene eller andre klageorganer.](https://148811248.hs-sites-eu1.com/tvisteradet?hsLang=no) Fagområder bedrift [Arbeidsrett →](https://www.advokatsolver.no/arbeidsrett) [Entrepriserett →](https://www.advokatsolver.no/bedrift/entrepriserett?hsLang=no) [Generell forretningsjus →](https://www.advokatsolver.no/bedrift/selskapsrett?hsLang=no) [Offentlige anskaffelser →](https://www.advokatsolver.no/bedrift/offentlige-anskaffelser?hsLang=no) [Tvisteløsning og prosess →](https://www.advokatsolver.no/tvistelosning-og-prosess?hsLang=no) [Tvisterådet →](https://148811248.hs-sites-eu1.com/tvisteradet?hsLang=no) [Se alle fagområder →](https://www.advokatsolver.no/bedrift?hsLang=no) [![solver-5483-web\_lite](https://www.advokatsolver.no/hs-fs/hubfs/webbilder2026/situasjonsbilder/solver-5483-web_lite.webp?width=1080&name=solver-5483-web_lite.webp) Samarbeidspartnere Juridisk bistand skaper størst verdi når den er lett tilgjengelig. Derfor samarbeider vi med organisasjoner og virksomheter som ønsker å gi sine medlemmer, ansatte og kunder trygghet gjennom enkel tilgang til advokat.](https://www.advokatsolver.no/samarbeidspartnere?hsLang=no) [Om oss →](https://www.advokatsolver.no/om-oss?hsLang=no) [Karriere →](https://www.advokatsolver.no/karriere?hsLang=no) Privat [Boligkjøp / boligtvist](https://www.advokatsolver.no/privat/feil-og-mangler-ved-kjop-og-salg-av-bolig?hsLang=no) [Eiendom](https://www.advokatsolver.no/privat/eiendom?hsLang=no) [Familie, barn og arv](https://www.advokatsolver.no/privat/familie-arv-og-barnerett?hsLang=no) [Forsikringsrett](https://www.advokatsolver.no/privat/forsikringsrett?hsLang=no) [Kjøp/salg og håndverkertjenester](https://www.advokatsolver.no/privat/kjopsrett-og-handverkertjenester?hsLang=no) [Tvisteløsning og prosess](https://www.advokatsolver.no/tvistelosning-og-prosess?hsLang=no) [Arbeidsrett for privatpersoner](https://www.advokatsolver.no/arbeidsrett) [Personskade](https://www.advokatsolver.no/privat/personskade?hsLang=no) [Mekling/alternativ tvisteløsning](https://www.advokatsolver.no/mekling-og-alternativ-tvistelosning?hsLang=no) [Tvisterådet](https://148811248.hs-sites-eu1.com/tvisteradet?hsLang=no) [Se alle fagområder →](https://www.advokatsolver.no/privat?hsLang=no) Bedrift [Arbeidsrett](https://www.advokatsolver.no/arbeidsrett) [Entrepriserett](https://www.advokatsolver.no/bedrift/entrepriserett?hsLang=no) [Generell forretningsjus](https://www.advokatsolver.no/bedrift/selskapsrett?hsLang=no) [Offentlige anskaffelser](https://www.advokatsolver.no/bedrift/offentlige-anskaffelser?hsLang=no) [Tvisteløsning og prosess](https://www.advokatsolver.no/tvistelosning-og-prosess?hsLang=no) [Tvisterådet](https://148811248.hs-sites-eu1.com/tvisteradet?hsLang=no) [Se alle fagområder →](https://www.advokatsolver.no/bedrift?hsLang=no) [Samarbeidspartnere](https://www.advokatsolver.no/samarbeidspartnere?hsLang=no) [Priser](https://www.advokatsolver.no/priser?hsLang=no) [Kunnskap](https://www.advokatsolver.no/fagnytt?hsLang=no) [Menneskene](https://www.advokatsolver.no/menneskene?hsLang=no) Om oss [Om oss](https://www.advokatsolver.no/om-oss?hsLang=no) [Karriere](https://www.advokatsolver.no/karriere?hsLang=no) [Kontakt oss](https://www.advokatsolver.no/kontakt-oss?hsLang=no) # Arbeidsrett Bistand til både arbeidstakere og arbeidsgivere – gjennom hele arbeidsforholdet, fra ansettelse til avslutning. [Send inn en kort beskrivelse av saken](https://www.advokatsolver.no/arbeidsrett#kontakt) Arbeidsrett ## Rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Arbeidsrett handler om rettigheter og plikter som følger av et arbeidsforhold. Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere med å forebygge og løse arbeidsrettslige spørsmål og konflikter. Reglene gjelder gjennom hele arbeidsforholdet: når en arbeidstaker ansettes, mens arbeidsforholdet består, og når det avsluttes. For arbeidstakere handler det blant annet om forsvarlig arbeidsmiljø, lønn og arbeidstid, ferie og permisjon, vern mot diskriminering og usaklig oppsigelse. For arbeidsgivere handler det om hvordan virksomheten kan organisere og lede arbeidet, følge opp ansatte og håndtere endringer, sykefravær, konflikter, nedbemanning og avslutning av arbeidsforhold. Typiske saker ## Styringsretten har grenser Arbeidsgiver har som utgangspunkt rett til å organisere, lede og fordele arbeidet. Denne styringsretten har likevel grenser. Arbeidsavtalen, lovgivning og eventuelle tariffavtaler setter rammer for hvilke beslutninger og endringer arbeidsgiver kan gjennomføre. Hvor grensen går, må ofte vurderes konkret. Ved oppsigelse, avskjed og nedbemanning stiller loven krav både til grunnlaget for beslutningen og til hvordan saken behandles. Feil underveis kan få store konsekvenser for begge parter. Saker vi ofte håndterer 01 Endring av arbeidsoppgaver, arbeidssted eller arbeidstid 02 Endringer i lønns- og bonusordninger 03 Prestasjoner og samarbeidsproblemer 04 Sykefravær og tilrettelegging 05 Varsling og diskriminering 06 Oppsigelse, avskjed og nedbemanning Regelverket ## Reglene kommer fra flere steder Hovedloven Arbeidsmiljøloven Den sentrale loven på området, med regler om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern, saksbehandling og frister. Tilstøtende regler Ferie, likestilling og personvern Ferieloven, likestillings- og diskrimineringsloven og regler om personvern har også stor betydning i arbeidsforhold. Avtaleverket Tariff- og arbeidsavtaler Tariffavtaler, arbeidsavtalen og virksomhetens egne avtaler og retningslinjer kan være avgjørende for hvilke rettigheter og plikter partene har. Ikke bare et spørsmål om hva som står i loven For å finne ut hva som gjelder i din sak, må man ofte se flere rettskilder i sammenheng med det som faktisk har skjedd – og gjøre en konkret vurdering. Bistand ## Slik kan Solver hjelpe deg Det kan være lurt å få juridisk bistand så snart det oppstår usikkerhet om hvilke rettigheter eller plikter du har. Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere. Juridiske vurderinger og strategisk rådgivning Utforming og gjennomgang av arbeidsavtaler Oppfølging av personalsaker Advarsler, drøftelsesmøter, oppsigelser og avskjed Nedbemanning, omorganisering og virksomhetsoverdragelse Varsling, arbeidsmiljø og diskrimineringssaker Sykefravær og tilrettelegging Sluttavtaler og forhandlinger Mekling og annen tvisteløsning Forhandlinger etter oppsigelse Bistand i saker for domstolene Løpende arbeidsrettslig rådgivning til virksomheter Tvisterådet ## Ferdig med konflikten – uten rettssak Hvis forhandlingene har låst seg, tilbyr Solver noe vi kaller Tvisterådet – et raskt og rimeligere alternativ til en vanlig rettssak. Partene og advokatene møtes til en muntlig gjennomgang av saken, og samme dag gir en uavhengig ekspert en rådgivende uttalelse om hvordan saken bør løses. Våre klienter opplever dette som en smidig måte å bli ferdig med konflikten på. [Les mer om Tvisterådet →](https://www.advokatsolver.no/tvisteradet?hsLang=no) Slik foregår det 1 Partene møtes Begge parter stiller med sine advokater – ingen lang saksforberedelse. 2 Muntlig gjennomgang Saken legges frem muntlig for rådet i løpet av én dag. 3 Rådgivende uttalelse samme dag Partene får et tydelig, faglig svar på hvordan saken bør løses. Uttalelsen gis av en uavhengig ekspert. Vårt råd ## Hvorfor lønner det seg å koble inn advokat tidlig? > En formulering i en e-post kan få betydning dersom saken senere blir en *konflikt.* Arbeidsrettslige saker kan utvikle seg raskt. Ved å få juridiske råd tidlig kan arbeidsgiver sikre at beslutninger tas på riktig grunnlag og at lovens krav til saksbehandling blir fulgt. Det reduserer risikoen for konflikter, erstatningskrav og kostbare tvister. For arbeidstakere gjør tidlig rådgivning det enklere å forstå hvilke rettigheter man har, hva man bør dokumentere og hvordan man bør opptre overfor arbeidsgiver. Det er særlig viktig ved oppsigelse og avskjed, hvor loven har korte frister for å kreve forhandlinger og gå til sak. Fagmiljøet ## Kontaktpersoner [Se alle ansatte →](https://www.advokatsolver.no/menneskene?hsLang=no) ### [![Portrett av Simen Kleveland](https://www.advokatsolver.no/hs-fs/hubfs/menneskene/simen-kleveland_lite.jpg?width=1080&name=simen-kleveland_lite.jpg) Simen Kleveland Senioradvokat MNA](https://148811248.hs-sites-eu1.com/menneskene/simen-kleveland?hsLang=no) ### [![Portrett av Kristin Langvandsbråten](https://www.advokatsolver.no/hs-fs/hubfs/menneskene/kristin-langvandsbraten_lite.jpg?width=1080&name=kristin-langvandsbraten_lite.jpg) Kristin Langvandsbråten Advokat MNA](https://148811248.hs-sites-eu1.com/menneskene/kristin-langvandsbraten?hsLang=no) ### [![Portrett av Torild Marie Lundhaug Heier](https://www.advokatsolver.no/hs-fs/hubfs/menneskene/torild-marie_lite.jpg?width=1080&name=torild-marie_lite.jpg) Torild Marie Lundhaug Heier Advokat MNA](https://148811248.hs-sites-eu1.com/menneskene/torild-marie?hsLang=no) Fagnytt ## Innsikt og oppdateringer. ### [![Oppsigelse av arbeidsforhold – regler, rettigheter og fallgruver](https://www.advokatsolver.no/hubfs/Oppsigelse.jpg) Arbeidsrett Oppsigelse av arbeidsforhold – regler, rettigheter og fallgruver I norsk arbeidsliv er utgangspunktet klart: Arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidstaker uten saklig grunn. Reglene i arbeidsmiljøloven verner dermed …](https://www.advokatsolver.no/fagnytt/oppsigelse-av-arbeidsforhold?hsLang=no) FAQ ## Ofte stilte spørsmål Korte svar på det arbeidsgivere og arbeidstakere oftest lurer på. Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene? Arbeidsgiver har som utgangspunkt rett til å organisere, lede og fordele arbeidet. Denne styringsretten har likevel grenser. Arbeidsavtalen, lovgivning og eventuelle tariffavtaler kan begrense hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre. Dersom endringen er vesentlig, kan arbeidsgiver i enkelte tilfeller måtte gå veien om en såkalt endringsoppsigelse. Kan arbeidsgiver si opp en ansatt uten å gi advarsel først? Det finnes ingen generell regel om at arbeidstaker alltid må ha fått en skriftlig advarsel før oppsigelse. Om en advarsel er nødvendig, avhenger blant annet av årsaken til oppsigelsen og hvor alvorlig forholdet er. I saker om prestasjoner eller atferd vil tidligere tilbakemeldinger, oppfølging og advarsler ofte ha stor betydning for om en oppsigelse er saklig. Hva innebærer det å bli innkalt til drøftelsesmøte? Et drøftelsesmøte gjennomføres normalt før arbeidsgiver beslutter oppsigelse. Møtet skal gi arbeidstakeren anledning til å komme med sin side av saken før beslutningen tas. Det er viktig å finne ut hva arbeidsgiver vurderer å legge til grunn, samle relevant dokumentasjon og forberede hva du ønsker å få frem. Du kan som hovedregel ha med deg en tillitsvalgt eller annen rådgiver. Hva kan arbeidstaker kreve dersom oppsigelsen er usaklig? En arbeidstaker som mener at en oppsigelse er ulovlig, kan på bestemte vilkår kreve at oppsigelsen kjennes ugyldig, og kreve erstatning. Arbeidsmiljøloven har egne regler om forhandlinger, søksmålsfrister og retten til å fortsette i stillingen mens saken behandles. Fristene kan være korte, og det er derfor viktig å undersøke rettighetene raskt etter at oppsigelsen er mottatt. Hvilke regler gjelder ved nedbemanning? En nedbemanning må være saklig begrunnet i virksomhetens forhold. Arbeidsgiver må blant annet vurdere behovet for nedbemanning, hvilke ansatte som skal omfattes, hvilke utvelgelseskriterier som skal brukes og om det finnes annet passende arbeid i virksomheten. Saksbehandlingen og dokumentasjonen er viktig. Tariffavtaler kan også stille ytterligere krav til prosessen og utvelgelsen. Kan arbeidsgiver si opp en sykmeldt arbeidstaker? En arbeidstaker har et særlig vern mot oppsigelse på grunn av sykdommen. Vernet gjelder ikke oppsigelse av andre grunner. Arbeidsgiver skal følge opp den ansatte og vurdere om arbeidet kan tilrettelegges. Om en oppsigelse er lovlig, avhenger blant annet av hvorfor arbeidstakeren sies opp, hvor lenge sykdommen har vart, muligheten for å komme tilbake i arbeid og hva arbeidsgiver har gjort for å tilrettelegge. ![kontakt-bilde\_v2\_crop](https://www.advokatsolver.no/hs-fs/hubfs/kontakt-bilde_v2_crop.webp?width=1131&height=1327&name=kontakt-bilde_v2_crop.webp) ## Kontakt oss her Behov for juridisk bistand? Fyll ut skjemaet under og send inn, så tar vi kontakt. Du kan også ringe oss på [22 44 10 00](tel:+4722441000) eller sende oss en epost: [post@advokatsolver.no](mailto:post@advokatsolver.no) Advokatfirmaet Solver AS – din personlige problemløser. Telefon: [22 44 10 00](tel:22441000) Epost: [post@advokatsolver.no](mailto:post@advokatsolver.no) Vækerø Park, Drammensveien 264, Oslo Postboks 136, 1325 Lysaker Privat - [Boligkjøp / boligtvist](https://www.advokatsolver.no/privat/feil-og-mangler-ved-kjop-og-salg-av-bolig?hsLang=no) - [Familie, barn og arv](https://www.advokatsolver.no/privat/familie-arv-og-barnerett?hsLang=no) - [Kjøp/salg og håndverkertjenester](https://www.advokatsolver.no/privat/kjopsrett-og-handverkertjenester?hsLang=no) - [Personskade](https://www.advokatsolver.no/privat/personskade?hsLang=no) - [Tvisteløsning og prosess](https://www.advokatsolver.no/tvistelosning-og-prosess?hsLang=no) [Øvrige fagområder →](https://www.advokatsolver.no/privat?hsLang=no) Bedrift - [Arbeidsrett](https://www.advokatsolver.no/arbeidsrett) - [Entrepriserett](https://www.advokatsolver.no/bedrift/entrepriserett?hsLang=no) - [Generell forretningsjus](https://www.advokatsolver.no/bedrift/selskapsrett?hsLang=no) - [Tvisteløsning og prosess](https://www.advokatsolver.no/tvistelosning-og-prosess?hsLang=no) [Øvrige fagområder →](https://www.advokatsolver.no/bedrift?hsLang=no) - [Priser](https://www.advokatsolver.no/priser?hsLang=no) - [Kunnskap](https://www.advokatsolver.no/fagnytt?hsLang=no) - [Menneskene](https://www.advokatsolver.no/menneskene?hsLang=no) - [Om oss](https://www.advokatsolver.no/om-oss?hsLang=no) - [Samarbeidspartnere](https://www.advokatsolver.no/samarbeidspartnere?hsLang=no) - [Karriere](https://www.advokatsolver.no/karriere?hsLang=no) - [Tvisterådet](https://www.advokatsolver.no/tvisteradet?hsLang=no) © 2026 Advokatfirmaet Solver AS · Org. nr. 925 145 262 Nettsted designet og utviklet av [Spring Agency](https://www.springagency.com) [Personvern](https://www.advokatsolver.no/personvernserklaering?hsLang=no) Send din problemstilling ## Send din problemstilling Det er helt uforpliktende å sende oss problemstillingen din. Vi ser på saken og finner ut hvordan vi best kan hjelpe deg videre. Fyll ut skjemaet, så tar vi kontakt så snart som mulig. Du kan også ringe oss eller sende problemstillingen på e-post. **T:** [22 44 10 00](tel:+4722441000) **E:** [post@advokatsolver.no](mailto:post@advokatsolver.no)